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ASSOCIATIONS HUMANITAIRES AOI- GLOBAL DENTURE

REGIME COLLECTIF FRAIS DE SANTE

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COMPLEMENTAIRE SANTE CABINETS DENTAIRES:  QUESTIONS-REPONSES   ACCORD DU 13 Mars 2015 J.O 17 Décembre 2015
Mon employeur doit me proposer une complémentaire santé. 
A compter du 1er janvier 2016, tous les salariés du privé doivent  bénéficier d’une complémentaire
santé d’entreprise. C’est le cas pour les salariés des cabinets dentaires.
L’employeur doit payer au moins 60% de la cotisation du régime frais de santé de la branche. L’employeur est tenu de financer au minimum 60 %  de la mutuelle.                   Il peut prendre en charge une part plus élevée, jusqu’à 100% s’il le souhaite.
Le coût annuel du régime frais de santé de la branche, pour le salarié du cabinet dentaire, est avantageux. Le coût de votre mutuelle est de 11.96 € par mois soit 143.52 € à l’année. Si vous relevez du régime Alsace Moselle, vous paierez 7.17 € par mois soit 86.04€ à l’année.
La mutuelle de branche concerne uniquement le salarié du cabinet dentaire                                                                                                                                                                                                                                                               Votre employeur doit  proposer une couverture santé au salarié de son cabinet. Il n’a aucune obligation concernant votre conjoint et vos enfants. Mais vous pouvez faire bénéficier à votre famille de la couverture santé de la branche moyennant le règlement d’une cotisation entièrement à votre charge.
Je pourrais toujours choisir un niveau de garanties supérieures à la branche
Vous pouvez compléter le régime de la branche avec des garanties améliorées. Vous  choisirez pour cela entre 2 options moyennant le règlement d’une  cotisation entièrement à votre charge (sauf si votre employeur décide d’en financer une partie). Le coût de l’option 1 est de 10.29 € par mois. Le coût de l’option 2 est de 16.90 € par mois
Le régime de branche + une option est toujours plus intéressant qu’un contrat individuel. Le coût de votre mutuelle :                                                                                                                                                                                                                                                                     11.96 €  par mois (régime de branche)  + 16.90 € pour une option 2  = 28.96 €/mois
Vos garanties = prise en charge des dépassements d’honoraires ; + 350 euros en optique …
Mon employeur peut financer également une option à son salarié en plus du régime de branche.                                                                                                                                                                                                                                                                Votre employeur peut décider de financer des garanties santé supérieures à la branche pour son salarié en choisissant l’option 1 ou option 2.
Je peux également choisir de faire adhérer mon conjoint et mes enfants à mes garanties.                                                                                                                                                                                                                                                                 L’ensemble de la famille peut avoir la même couverture santé mais moyennant le règlement d’une cotisation entièrement à votre charge pour le conjoint et/ ou les enfants. (Vous référer au dépliant joint à la demande d’affiliation pour connaitre les tarifs).
Pour les salariés seniors, le contrat de la branche est plus avantageux qu’un contrat individuel.                                                                                                                                                                                                                                                                 Le salarié pourra continuer à bénéficier à la sortie du cabinet dentaire de sa mutuelle à un tarif avantageux, et surtout sans évolution de tarif en fonction de l’âge comme c’est le cas aujourd’hui pour tous les contrats individuels.
Je pars en retraite dans un an, j’ai intérêt d’adhérer au régime santé de la Branche des cabinets dentaires.                                                                                                                                                                                                                                                                    Si vous adhérez à la mutuelle de la branche vous aurez droit au maintien des garanties à l’identique après votre départ en retraite à un tarif préférentiel. Vous devrez néanmoins supporter la totalité de la cotisation car il n’y aura plus de financement employeur
Je peux affilier mon conjoint retraité                                                                                                                                                                                                                                                                          Si j’ai adhéré en tant qu’actif au régime santé de la branche, je peux conserver ma mutuelle et affilier à ce moment-là mon conjoint retraité.
Je suis en contrat à durée déterminée, j’y ai droit                                                                                                                                                                                                                                                                                               Tout  salarié, embauché pour une durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), à temps complet ou à temps partiels, doit bénéficier de la couverture santé de l’entreprise. En revanche, le salarié en CCD peut refuser le contrat collectif s’il justifie être déjà couvert par une assurance individuelle (pour les contrats de moins de 12 mois, cette preuve n’est pas exigée).
Le salarié peut refuser le contrat proposé par son cabinet dentaire sous certaines conditions.
en principe, vous êtes obligé d’adhérer à la complémentaire santé mise en place dans votre cabinet dentaire. Toutefois, vous pouvez y échapper dans un nombre limité de situations strictement prévues par la loi (appelées dispenses d’adhésion).

Différents cas ci-dessous 

                                                                                                                                                                                                                                                                                 Je suis déjà couvert par la complémentaire d’entreprise de mon conjoint.Je peux refuser celle de mon employeur.                                                                                      La couverture santé de votre entreprise est collective et obligatoire. Vous ne pouvez pas, en principe, la refuser pour conserver celle de votre conjoint, et ce même si cette dernière propose de meilleures garanties.Toutefois, si la mutuelle de votre conjoint est obligatoire pour la famille c’est à dire qu’elle impose que tous les membres de la famille soient affiliés de manière obligatoire (conjoint, enfants à charge). Dans ce cas, vous pouvez  refuser la mutuelle de votre employeur en lui présentant un justificatif chaque année  qui prouve que la mutuelle de votre conjoint est aussi obligatoire pour vous (cas de figure plutôt rare). Votre employeur ne financera pas dans ce cas votre mutuelle.
J’ai une mutuelle individuelle. Je peux la conserver mais uniquement jusqu’à sa date d’échéance. 
                                                                                                                                                                                                                                                                             Vous avez actuellement un individuel, vous pouvez refuser la couverture  santé proposée par votre employeur mais ce refus ne vaut que jusqu’à la date anniversaire de votre  contrat. Ensuite, vous devrez adhérer au contrat santé de la branche.Vous pouvez bien entendu conserver votre mutuelle individuelle en plus de la mutuelle de la branche. Les remboursements des 2 contrats pourront ainsi se compléter.Votre couverture individuelle cessera donc au plus tard au 31 décembre 2016.
Je peux être contraint de poursuivre mon contrat individuel jusqu’à son échéance.     
L’adhésion à un contrat de branche n’est pas un motif légal de résiliation anticipée de votre contrat individuel. Toutefois, la plupart des compagnies prévoient ce motif dans leurs conditions générales. Les procédures sont différentes d’un assureur à l’autre. Reportez-vous aux conditions générales de votre contrat. S’il ne prévoit rien, vous devrez attendre son échéance (1er janvier ou date anniversaire) en respectant un préavis d’au moins deux mois.
La part de cotisation versée par mon employeur est imposable dans mes revenus.   
Depuis 2013, la part de cotisation versée par l’employeur pour le financement d’une complémentaire santé est considérée comme un revenu. Il est intégré au revenu net imposable figurant sur votre fiche de paie du mois de décembre, vous n’avez donc pas de calcul à effectuer.
Le chirurgien-dentiste, collaborateur salarié dans le cabinet dentaire peut adhérer 
C’est une possibilité. L’accord peut s’appliquer aux chirurgiens-dentistes salariés d’un chirurgien-dentiste libéral
Je quitte le cabinet dentaire, je peux continuer à bénéficier de la mutuelle de la branche sous certaines conditions 
Si vous êtes licencié (sauf pour faute lourde) ou si votre contrat est arrivé à terme (CDD), vous pouvez bénéficier gratuitement du maintien de votre couverture santé pendant une durée égale à celle de votre précédent contrat de votre travail et ce, dans la limite de 12 mois. Mais pour cela, vous devez percevoir des d’indemnités chômage (dispositif exclu pour les démissionnaires par exemple).
Pour adhérer à la mutuelle de branche, j’en informe mon employeur  
Pour pouvez adhérer à la mutuelle de la branche  à tout moment. Votre employeur ne peut refuser votre demande. Vous remplirez alors un bulletin d’affiliation que votre employeur retournera à l’assureur.
Il n’y a aucun délai de carence pour bénéficier des garanties.
Votre mutuelle prend effet au 1er jour du mois d’affiliation. vous bénéficiez alors de l’intégralité des prestations sans carence.
Pour en savoir plus encore reportez-vous à l’article: DISPENSES D’AFFILIATION.
Avec l’aimable participation du groupe de travail AG2R LAMONDIALE que nous remercions.
                                                                                                                                                                                        
                          
 

COLLOQUE EUROPEEN DU 03 OCTOBRE 2015 PARIS

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Dr Marie TOURTEREL FRANCEDSC_0240DSC_0150
 
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Retraite Complémentaire AG2R LA MONDIALE

Indemnité de départ à la retraite (IDR)

Ce contrat souscrit par l’employeur,  permet de garantir le paiement de l’indemnité de départ en retraite due par le cabinet à son salarié selon les dispositions règlementaires prévues par la Convention Collective Nationale de votre profession.

L’indemnité de départ à la retraite est payée par l’employeur au moment du départ en retraite du salarié.

Personnel garanti

Le salarié non cadre et / ou cadre du cabinet dentaire, selon votre contrat ayant au moins 2 ans de présence dans le cabinet dentaire

Taux de remboursement

La prestation AG2R REUNICA Prevoyance détaillée ci-après sera versée aux cabinets dentaires pouvant justifier de 12 mois de cotisations au titre du salarié concerné par le départ à la retraite :

  1. Si la cotisation est versée dès le 1er jour de présence du salarié dans l’entreprise, AG2R REUNICA Prevoyance garantit le remboursement de 100% du montant de l’indemnité due par l’employeur en cas de départ à la retraite et déterminé ci-dessus.
  2. Si la cotisation n’est pas versée dès le 1er jour de présence du salarié dans l’entreprise, l’indemnité de départ à la retraite est remboursée en fonction d’un taux variant selon la durée de versement des cotisations au titre du salarié concerné par le départ à la retraite soit :
  3. En cas de départ à la retraite :
  4. Entre 12 et 60 mois : 50 % ;
  5. de 60 à 120 mois : 70 % ;
  6. plus de 120 mois : 100%.En cas de reprise d’un cabinet dentaire par un successeur, pour bénéficier d’un remboursement à taux plein, soit 100% en cas de départ à la retraite, le successeur doit avoir souscrit à cette garantie à la date de rachat du cabinet dentaire.
  7. En cas de reprise d’un cabinet dentaire :                                                                                              Prestations :                                                                                                                                                   La prestation couvre en partie vos obligations légales:                                                                     Au moment de son départ a la retraite, le salarie perçoit une indemnité calculée comme suit en fonction de son ancienneté dans le cabinet :
  8. Entre 2 ans et 4 ans de présence au sein du même cabinet dentaire : 1/10eme de mois de salaire par année de présence. Pour toute année incomplète, la fraction de l’indemnité correspondante sera proportionnelle au nombre de mois de présence.
  9. A partir de 4 ans de présence au sein du même cabinet dentaire : un mois de salaire par tranche de quatre ans de présence ou fraction de quatre années supérieure à deux ans.Pour les autres absences, voir la rubrique FAQ
  10. Si le départ à la retraite est :
  11. En cas d’accident du travail ou maladie professionnelle, on tient compte de l’ancienneté dans le calcul pour le versement de l’indemnité de départ à la retraite.
  12. à l’initiative de l’employeur, l’indemnité n’est pas assujettie aux charges sociales,
  13. à l’initiative du salarié, l’indemnité est assujettie en totalité aux charges sociales.
  14. Téléchargez votre Tableau d’indemnisation Retraite

Salaire de référence

AG2R Prévoyance vous remboursera tout ou partie de l’indemnité sur la base du plus avantageux salaire de référence calculé soit sur :

  1. Le 12ème de la rémunération brute des 12 mois qui précédent le mois de départ ou,
  2. Le tiers des 3 derniers mois qui précédent le mois de départ.Exemple : si le départ est prévu au 30 juin 2016, il faudra se baser sur les mois de juin 201 à mai 2016.
  3. L’indemnité de départ à la retraite des salariés ayant été occupés à temps complet et à temps partiel dans le même cabinet est calculée proportionnellement aux périodes d’emploi effectuées selon l’une ou l’autre de ces 2 modalités depuis leur entrée chez l’employeur.
  4. Aussi, lorsque le calcul s’effectue sur la base du salaire moyen des 3 derniers mois, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel n’est prise en compte que prorata temporis.              Cotisation                                                                                                                                         Indemnité de départ à la retraite                                                                                                           0,62% ST à la charge de l’employeur. Assiette des cotisants : l’appel des cotisations s’effectue sur la masse salariale brute totale du personnel visé ci-dessus, quelle que soit son ancienneté Téléchargez votre Tableau – Récapitulatif cotisations  Pour souscrire

La souscription de la garantie « indemnités de LICENCIEMENT » va de pair avec la souscription de la garantie « indemnités de départ à la RETRAITE » et la garantie « maintien de salaire » (offre packagée)

Demande de prestations

Téléchargez votre formulaire «demande de prestations»

L’indemnité devra être réglée, par vos soins, au salarié avant d’en demander le remboursement auprès de notre organisme.

Pour une étude rapide de votre dossier, il est indispensable de joindre l’ensemble des pièces réclamées sur le formulaire de demande de prestations.

La garantie indemnité de départ à la retraite fait l’objet d’un fonds pour la profession alimenté par les cotisations nettes de frais de gestion et sur lequel sont prélevées les prestations à servir.

Les prestations sont servies dans la limite des disponibilités du fonds. Si ce fonds devenait déficitaire, le paiement des prestations serait suspendu.

L’engagement d’AG2R REUNICA Prevoyance cesse en cas de rupture du contrat de travail pour départ à la retraite dont la date est postérieure à la date d’effet de la résiliation ou du non renouvellement de l’adhésion de l’entreprise à AG2R REUNICA Prevoyance.

En application de l’article R 932.1.6 du code de la Securite sociale, la résiliation de l’entreprise s’effectue par l’envoi d’une lettre recommandée avant le 1er novembre de l’année en cours.

Veuillez s’il vous plait vous connecter sur le site AG2RLAMONDIALE  pour informations concernant la retraite complémentaire des personnels de cabinets et laboratoires dentaires.

www.agirc-arrco.fr/caisses-de-retraite/detail/ag2r-la-mondiale/

Courriel : info@ag2rlamondiale.fr. Service clients Entreprises : 0 825 800 105 (Numéro indigo : 0,15 €/minute) Service clients Particuliers : 0 969 322 000